欢迎加入阳光心霖儿童公社

多元、平等与公平

C&F 招募新人时,刻意选择拥有不同背景和实践经历的员工。事实证明,一个拥有多元视角和知识背景的团队,远比同质化的团队更能释放团队创新力量。C&F 坚持扁平化管理,降低沟通成本,打造高效率的沟通方式和工作环境。平等与公平还体现在职业发展上,C&F 坚持同工同酬原则,这里不以资辈论地位,充分重视每一个人,期待每一位员工以充满阳光的心态,呈现最佳职业 表现。

可持续的职业发展

C&F 坚持年度管理层竞聘,每年将 79.1% 的管理层岗位开放给所有正式员工(2019-2020 年度竞聘将开 放 100% 中高管岗位),在激励年轻员工奋力前进的同时,保持 C&F 的年轻态。 C&F 还提供各种职业发展平台。如“项目制运作”管理中,员工团队可跨部门以竞标形式获得项目运营权。同时我们持续输送员工进入全球一线高等学府深造,在职满 3 年的员工提供最优人才计划和星空计划,提供全额奖学金资助送其进入全球名校深造。

专业化内外训

十四年间,C&F 持续输送员工到全球各地考察、学习、交流培训,为有愿意改变的人才设计培训体系,为升级教 育模式汲取灵感。2019 年,三大部门共有 48% 的员工参与了国内外学习、交流、访问和外训。

工作与生活的平衡

C&F 为员工提供安全、人性化的工作环境,保证其更高质量的工作体验。全年每人享有超过 50 天的带薪假期,享有多样化的激励机制,如年终奖、项目奖、管理层分红、恒动卓越奖、年会等。职场妈妈、爸爸享受国家规定产假、哺乳室、C&F Nursery 基金及服务等支持。2019 年 8 月,C&F 携手恒隆地产在昆明的首个项目,打造 C&F 员工成长中心,旨在链接国际教培资源, 释放员工潜能。

员工心声

公社需要的能力

沟通交流

在公社,有效的沟通对于每个项目的成功都是至关重要的。良好的沟通,不仅仅是用书面或口头的方式有效地传播信息,它还能在各种情况下正确判断该用何语气和内容,使你的听众能很好地理解你所要传递的信息。

团队协作

在公社,团队合作是必不可少的。我们多个部门配合,共同努力实现共同的目标,共同完成工作。作为一个团队成员,你必须真正重视他人的想法和专业知识,并乐于向他人学习。公社是一个开放且包容的团队。

持续学习

在公社,有很多很棒教研方向和项目,可以供你的专业成长和发展。我们希望你加入公社后一直保持持续的学习,以便了解全球最新的资讯和信息。

问题解决能力

在公社的工作中,我们面临的问题都是挑战性的,有些时候也是模糊的问题。处理这些问题,经常要求创造性、创新性的思维和方法。因此,在面对复杂、多维的教育挑战时,我们总是寻找具有很强的问题分析和解决能力,优秀的创造性思维和灵活思考能力的个人。

充满激情

在公社,对事业和生活的激情是非常重要的。我们在寻找那些对解决难题充满热情和执着的候选人,我们将渴望成功作为企业价值观的一部分。简而言之,我们希望寻找到你——致力于在工作和世界中创造变化的人。

专业性

公社对工作专业性的要求是:专注、认真、高效地完成最后期限并取得成果。这意味着,我们希望你能在你的专业领域展示能力、风格和自豪。

岗位列表